La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé un Index de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes.

Le résultat obtenu est basé sur 5 indicateurs (sur un effectif femmes – hommes de 358 salariés) :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
• Indicateur relatif à l’écart du taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
• Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
• Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10

Pour l’année 2022 Logtex a obtenu un index de 99/100.